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Chroniques sur le site de la Harvard Business Review

"Conduite du changement : halte au prêt à penser ! "


Chapitre de livre



Le développement personnel au service de l’entreprise,in Organisations, l’Etat des Savoirs, dirigé par Jean-Michel Saussois, Editions Sciences Humaines, 2005, 2011.


(Chapitre également repris dans l’ouvrage L’individu, l’Etat des Savoirs, même éditeur, 2005)

Voir l’article initialement paru dans la revue SHS (lien avec «revue SHS»)



Articles


Notice "Développement Personnel"

> Dictionnaire des Risques Psychosociaux, sous la direction de Franck Guarnieri et Philippe Zawieja, Editions du Seuil, 2014

Accompagner les encadrants publics pour soutenir leur processus de subjectivation au travail.

In Dossier «Le management hors sujet? », Nouvelle Revue de Psychosociologie n°13, Erès, 2013

> Voir le sommaire


De l’importance du facteur humain à l’ère de la relation de service

Revue Economie et Comptabilité, juin 2008 


Pratiques réflexives et régulation organisationnelle,«Le coaching, enjeux, paradoxes et perspectives»

> Revue Communication et Organisation n°28, déc 05 

Cet article se propose de revisiter les critiques sociologiques faites aux pratiques réflexives, et notamment au coaching, dans l’organisation : psychologisation des problématiques, intériorisation des contraintes sociales et conformation des individus à une norme managériale.


Le développement de l’individu managérial, avec John Cultiaux

> Working Paper, UCL, 2002.


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