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de l'extractif au régénératif.jpg

Formation-Action :
Conduire une transformation

Type d'offre et durée

Formation action pour un collectif de responsables en charge de projets de transformation.

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Durée ad hoc.

Objectifs

Savoir conduire les transformations, dans le contexte des organisations et au-delà : regard et posture de l'intervenant en conduite du changement, cadrage systémique, diagnostic de terrain, construction d'une stratégie ad hoc, conduite de projet, communication.

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Grâce au regard sociologique et systémique, dépasser les phénomènes dits de « résistance » et soutenir des dynamiques positives d’apprentissage et de transformation.

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Programme

Une alternance de journées de formation et de travail de terrain

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Au fil de la formation-action,  pour construire de réelles compétences, les participants construisent pas à pas leur intervention sur les situations de conduite de projet de changement qu'ils rencontrent dans leur activité. 

Acquérir les lunettes sociologiques, psychosociologiques et systémiques permettant de conduire un processus de changement en évitant les blocages.

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Lancer le projet de transformation sur de bons rails grâce au cadrage systémique de la situation de changement

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Réaliser un diagnostic du système d’action pour identifier les besoins des parties prenantes et les leviers de changement

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Construire une stratégie et un plan d’actions de transformation ad hoc

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Adopter un juste leadership et une juste posture

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Savoir conduire un projet de transformation

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