Formation-Action :
Conduire une transformation
Type d'offre et durée
Formation action pour un collectif de responsables en charge de projets de transformation.
Durée ad hoc.
Objectifs
Savoir conduire les transformations, dans le contexte des organisations et au-delà : regard et posture de l'intervenant en conduite du changement, cadrage systémique, diagnostic de terrain, construction d'une stratégie ad hoc, conduite de projet, communication.
Grâce au regard sociologique et systémique, dépasser les phénomènes dits de « résistance » et soutenir des dynamiques positives d’apprentissage et de transformation.
Programme
Une alternance de journées de formation et de travail de terrain
Au fil de la formation-action, pour construire de réelles compétences, les participants construisent pas à pas leur intervention sur les situations de conduite de projet de changement qu'ils rencontrent dans leur activité.
Acquérir les lunettes sociologiques, psychosociologiques et systémiques permettant de conduire un processus de changement en évitant les blocages.
Lancer le projet de transformation sur de bons rails grâce au cadrage systémique de la situation de changement
Réaliser un diagnostic du système d’action pour identifier les besoins des parties prenantes et les leviers de changement
Construire une stratégie et un plan d’actions de transformation ad hoc
Adopter un juste leadership et une juste posture
Savoir conduire un projet de transformation
