L'accompagnement d'une équipe va bien au-delà du team building.

 

Il consiste à solidifier ou actualiser les différentes fondations de l'équipe : 

• Sa mission, son projet, voire la stratégie de l'organisation, s'il s'agit de l'équipe de direction

• Les rôles et compétences nécessaires, et leur distribution

• Les processus de travail, les coordinations, les décisions

• Les modes de fonctionnement et règles du jeu

• L'amélioration du sentiment d'inclusion, d'appartenance, de confiance et d'ouverture, ainsi que la reconnaissance et l'appréciation des singularités et de l'altérité.

Un séminaire d'équipe est précédé d'entretiens individuels avec ses membres et son manager ou coordinateur pour cerner les enjeux et préparer un déroulé ad hoc.