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Soutenir les processus de développement systémique des organisations
pour une activité régénérative du vivant
Soutenir le développement systémique des organisations
pour une activité régénérative du vivant
Notre savoir-faire :
accompagner les dirigeants et les équipes
tout au long du processus de développement organisationnel
en soutenant la régénération des systèmes vivants, humains et non humains
 1. Coaching personnel des initiateurs du projetAlignement intérieur Raison d’agir Efficacité personnelle |  2. Coaching de l'équipe cœurConfiance et qualité relationnelle Raison d’être Efficience collective |  3. Ecologie profonde et engagement socio-écologiqueIntégration des impasses du modèle actuel (énergie, ressources, climat, biodiversité, inégalités, frontières planétaires...) et des risques systémiques Transition intérieure & alignement avec ses valeurs Sentiment d’interdépendance avec la biosphère |
|---|---|---|
 4. Diagnostics des socio-éco-systèmesComprendre les fonctionnements des systèmes actuels et co-construire des voies de développement pour la régénération (humaine et écologique, interne et externe) |  5. Cap stratégique régénératifCo-construction d'un nouveau cap désirable, inspiré d’écosystèmes régénératifs et de modèles économiques sobres et post-croissance |  6. Transformation régénérativeStratégie de transformation Conduite de projet de transformation Soutien des dynamiques vivantes |
 7. Encapacitation des ambassadeurs du changementFormation à l’accompagnement des dynamiques humaines et des transformations organisationnelles Mentoring de terrain |  8. Apprentissage continu et efficience des collectifsRéflexivité et apprentissage continu : analyse des pratiques, co-développement. Dynamiques d’équipes et coopération Réorganisations participatives Autorité positive et règles partagées, régulation des tensions |
Pour en savoir plus, voir nos ateliers et séminaires
Nos dispositifs de changement ont aidé :
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